какое количество может продолжаться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

На протяжении болезни не хочется думать, на какое количество дней выдается больничный лист в 2017 году и в какие сроки оплачивается. Но эта информация окажет помощь работникам отлично подлечиться и получить полноценную компенсацию за вынужденный простой. А организации, где четко знают вероятную продолжительность и соблюдают срок выплаты больничного страницы, могут забыть о штрафах ФСС и Роструда из-за неправильно начисленных либо уплаченных сумм по листкам нетрудоспособности.



Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, большая длительность, сроки оплаты больничного страницы в 2017 году работодателем — эти и другие подробности в статье.



В каких случаях положен больничный



Большая часть россиян думает, что листок нетрудоспособности — больничный — выдается лишь на период болезни либо декретного отпуска. Но это не верно. Согласно статье 59 закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об базах охраны здоровья граждан в РФ", граждане могут получить таковой документ в следующих обстановках:

при заболевании;

при диагностировании травмы;

при отравлении;



на время долечивания в санаторно-курортных организациях;

при уходе за больным членом семьи;

из-за карантина;

на время протезирования в стационарных условиях;

при беременности и родах;

при усыновлении ребенка;

при иных состояниях, связанных с временной утратой трудоспособности.




В зависимости от этих обстановок предельное число дней больничного страницы может изменяться. Это обусловлено, первым делом, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности дольше.



Минимальный срок больничного страницы



На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но в большинстве случаев на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении либо прекращении терапии. Другими словами длительность больничного страницы определяется лечащим доктором с учетом самочувствия больного. Листок нетрудоспособности может продолжаться от нескольких суток до полугода и больше.



Одновременно с этим в законах РФ прописано, что лечащий доктор в праве выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным докторам не запрещаеться освобождать больного от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на громадные сроки разрешено лишь особой врачебной комиссии.





Напомним, что посещение платных медучреждений не дает преимуществ заболевшему работнику. На первые 15 дней его пошлёт лечиться доктор личной организации. Но в случае если заболевание затянется, больного пошлют проходить врачебную рабочую группу в государственной клинике по месту его прикрепления либо регистрации, где и выдадут новое свидетельство о временной нетрудоспособности.



Максимальный срок больничного страницы



Согласно Приказу Минздрав России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", согласно решению врачебной комиссии, больной может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — предельное число дней — может быть и больше, в случае если это предусматривает программа лечения. К примеру, срок больничного страницы после операции либо травмы — не более 12 месяцев. Наряду с этим больной обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.



Потому, что причины получения листка нетрудоспособности различные, рассмотрим (таблица), какое количество дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздрав России от 29.06.2011 N 624н).



Продолжительность больничного в зависимости от основания его получения







Заболевание, отравление, травма (в частности, полученная на производстве)





До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной рабочей группой на срок до 10–12 месяцев.







Карантин





На целый период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение.





На целый период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным.





На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, либо граждан, распознанных как бактерионосители.







Долечивание в санитарно-курортных организациях





На целый период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на целый период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.







Уход за больным членом семьи





При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на целый период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год.





При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с заболеванием, включенной в особенный перечень (приказ Минздрава от 20 февраля 2008 г. N 84н), — на целый период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год.





При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления согласно решению врачебной комиссии.





При уходе за больным ребенком-калекой в возрасте до 15 лет — на целый период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года.





На целый период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:






инфицирован СПИДом;







переносит заболевание, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей;







страдает болезнями благодаря радиационного действия на родителей.






При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, согласно решению врачебной комиссии — до 7 дней.







Усыновление ребенка





Даме, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, в случае если в один момент усыновлено двое и более детей.







Беременность и роды





140 календарных дней в 30 недель беременности — в случае если дама ожидает одного ребенка.





194 календарных дня в 28 недель беременности — в случае если диагностирована многоплодная беременность. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня.





156 календарных дней — при осложненных родах.





156 календарных дней, в случае если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности.





160 календарных дней — для дам, живущих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению благодаря аварии на ЧАЭС или аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.







Протезирование в стационаре





На целый период протезирования и время проезда к месту регистрации.







Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения





На целый период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.







Прерывание беременности (выкидыш либо аборт)





На целый период нетрудоспособности, но не менее чем на трое суток.











Сроки оплаты больничного страницы в 2017 году



Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного страницы работодателю — до полугода со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного страницы работодателем нереально. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. Наряду с этим получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом либо заработной платой. Но в случае если появится обстановка, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позднее.



В случае если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного страницы не должен быть больше 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").



Расчет пособия



Даже в случае если указано предельное число дней больничного страницы, пособие по нему зависит от среднего дневного дохода за прошлые два года и стажа работы. В случае если лицо отработало более 8 лет, за ежедневно болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего дохода.



В случае, когда годовой доход превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в этом году употребляются данные за 2015 и 2016 гг. — 670 тысяч и 718 тысяч рублей, соответственно.





В случае если работник не имел дохода в прошлые два года либо его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности будет минимальным — исходя из установленного МРОТ (в 2017 году — 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года — 7800 рублей в месяц).



Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие лишь за первые три дня болезни. Другой период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет конкретно организация, где работает/работало застрахованное лицо.



У Фонда соцстрахования имеется право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен особый срок хранения больничных страниц в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.



Срок выплаты декретных по больничному странице



Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования либо бюджета. В случае если дама, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному странице не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.





В некоторых регионах декретные выплачиваются не работодателем, а напрямую ФСС, куда организация передает сведения. Сразу в фонд может обратиться и беременная сотрудница, у работодателя которой слишком мало средств.



Безработные беременные за пособием обращаются в органы социальной защиты по месту жительства (нахождения либо фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы госслужащим дается 10 дней. Конкретно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми нужными документами.



Рассчитывается пособие, исходя из среднего дохода. Другими словами дама, предоставившая больничный по беременности и родам, в праве на 100% среднего дохода в период декретного отпуска. В случае если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.



Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, практически использованных беременной дамой до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что дама продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.



Любой человек может заболеть. Исходя из этого принципиально важно знать вероятную длительность и сроки выплаты больничного страницы в 2017 году. Физическим лицам эта информация понадобится для отстаивания своих прав, а организациям и личным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

Составляем заказ-наряд на исполнение работ: на что обратить внимание

Заказ наряд на исполнение работ — это документ, который совмещает в себе сразу пару серьёзных функций: это в один момент накладная, квитанция, акт выполненных работ а также расчетный листок по заработной исполнителя. О том, как составить его без ошибок, поведает эта статья.



На­ряд-за­каз — так называется до­ку­мент, который употребляется организациями для оформления исполнения услуг (либо работ), заказанных потребителями для до­маш­них, се­мей­ных и дру­гих лич­ных потребностей. Этот документ совмещает в себе сразу пару функций: он является заданием, калькуляцией и тарификацией в один момент. Для организаций и ИП он играет роль бланка строгой отчетности (квитанции), который они есть в праве выдавать вместо кассового чека в некоторых случаях (статья 2
закона № 54-ФЗ от 22.05.2003
):




при расчетах в труднодоступных местностях;

при расчетах по услугам, высвобожденным от применения ККТ;

при расчетах предпринимателей на льготных режимах до 1 июля 2018 года.




Рассмотрим подробнее, что представляет собой этот документ и как его верно оформить.



Наряд заказ на исполнение работ: бланк



Унифицированный бланк этого документа никакими нормативно-правовыми актами не предусмотрен. Его оформление как правило зависит от специфики работы организации. Действительно, Министр финаннсов в письме от 20.04.1995 N 16-00-30-33 приводил рекомендованные формы на­ряд-за­ка­зов на вы­пол­не­ние опре­де­лен­ных видов бы­то­вых услуг, которые при желание возможно использовать и по сей день. Но несложнее создать таковой бланк самостоятельно, с учетом потребностей организации. Наряду с этим бланк, созданный компанией, дол­жен со­дер­жать ряд обя­за­тель­ных реквизитов в соответствии с требованиями ФЗ о бухгалтерском учете и ФЗ о наличных расчетах. Такие реквизиты наряда-заказа перечислены в
распоряжении Правительства РФ от 06.05.2008 N 359
. Это, в частности:




на­зва­ние до­ку­мен­та;

его номер и серия (при необходимости);

на­име­но­ва­ние и ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вая форма организации (для ИП — фа­ми­лия, имя и от­че­ство);

место нахождения самой организации и ее ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на;

ин­ди­ви­ду­аль­ный номер на­ло­го­пла­тель­щи­ка (ИНН);

вид оказанной услу­ги либо выполненной работы;

вид опла­ты;

сто­и­мость работ (услу­ги);

дата про­ве­де­ния рас­чета;

долж­ность лица, ко­то­рое приняло заказ и оплату, и его лич­ная под­пись;

пе­чать организации либо ИП (если она используется);

другие рек­ви­зи­ты, в соответствии с ха­рак­те­ри­сти­ками и спе­ци­фи­кой выполненной работы (ока­занной услу­ги).




Как пример бланков из письма Министерства финансов возможно привести, к примеру, форму БО-1, которая используется при осуществлении разного бытового ремонта (одежды, бытовой техники, обуви и т.п). Наряду с этим необходимо быть внимательным, потому, что принад­леж­ность услуг к бы­то­вым опре­де­ля­ет­ся Об­ще­рос­сий­ским клас­си­фи­ка­то­ром услуг на­се­ле­нию (ОКУН). В блан­ках Министерства финансов исходя из этого обязательным является применение кодов ОКУН. Значительно проще использовать универсальный наряд-задание на исполнение работ, пример которого представлен ниже:













Как хранить бланки наряд-заказа



Чистые бланки наряд-заказа хранятся в намерено отведенном помещении, к примеру в бухгалтерии либо в архиве. Хранить их нужно в сейфе, потому, что они являются бланками строгой отчетности. После окончания рабочего дня место хранения бланков опечатывается либо опломбируется. Заполненные наряд-заказы, которые подтверждают факт оказания услуги (исполнения работы) и произведенной клиентом оплаты, необходимо хранить в организации не менее 5 лет. По окончании этого срока, в случае если прошла налоговая проверка, их возможно стереть с лица земли в соответствии с правилами.

Омбудсмен Кузнецова прокомментировала инцидент с подростком-калекой

Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребёнка Анна Кузнецова поддержала маму ребёнка-инвалида, которого администратор кафе при кинотеатре "Мираж-Синема" в Санкт-Петербурге попросил покинуть заведение, и выразила уверенность в том, что прокуратура даст объективную правовую оценку случившемуся, сообщили в среду РАПСИ в пресс-службе омбудсмена.

Кузнецова также отметила своевременную реакцию со стороны прокуратуры Петербурга, которая сразу после появления информации в средствах массовой информации приступила к проведению проверки. "Уверена, что прокуратурой будут даны объективные правовые оценки действиям сотрудников кинотеатра. Но кроме правовой оценки, нужна и людская: случившееся в Петербурге вскрыло множество неприятностей, существующих в обществе. Это, первым делом, отношение к маломобильным людям. Разумеется, что доступная среда не создаётся одним лишь путём установления пандусов и лифтов. Доступная среда – в равном отношении к каждому", – цитирует Кузнецову пресс-служба.

Омбудсмен поражена реакцией управления на произошедшее. "Вместо того, чтобы открыть двери для маломобильных граждан, провести особые сеансы, на деле продемонстрировать свою непредвзятость, представители бизнеса решили заняться выяснением отношений с детьми. Не вижу также информации о том, какая работа проведена с теми сотрудниками, которые, по словам детей, послали их за правдой совсем не в том направлении, где эта правда находится. Со своей стороны мне по-человечески, по-матерински хочется сказать слова поддержки маме мальчика. Уверена, соответствующие службы и ведомства разберутся. Но то, что делают мамы детей с ограниченными возможностями здоровья – это подвиг. Необходимо ценить это и стремиться оказать помощь", – сказала Кузнецова.

По версии сотрудников кинотеатра, парни вели себя шумно, разбрасывали салфетки, ничего не заказывали, помимо этого, билетов на киносеансы у подростков не было. Персонально к ребёнку-калеке, согласно заявлению представителей кафе, ничего не было. Одновременно с этим Баданин уверяет, что много раз пробовал позвать официанта, но вместо него к детям подошла администратор и отказала в обслуживании, сославшись на фейсконтроль.

В случае отзыва работника из отпуска, с сумм возмещения работодателем стоимости проезда нужно уплатить НДФЛ

fizkes / Shutterstock.com







Министр финаннсов России объяснил, что ни Трудовым кодексом, ни другими положениями действующего законодательства РФ не предусмотрено норм, устанавливающих обязанность возмещения работодателем стоимости проезда от места проведения отпуска до места работы и обратно в случае отзыва работника из отпуска. Соответственно, такие выплаты будут считаться доходами сотрудника, и с них следует уплатить НДФЛ (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 20 октября 2017 г. № 03-04-06/68852).

Отметим, что при определении налоговой базы учитываются все доходы плательщика налогов, полученные им как в финансовой, так и в натуральной формах, либо право на распоряжение которыми у него появилось (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса).

Наряду с этим доходом признается экономическая выгода в финансовой либо натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду возможно оценить, и определяемую для физлиц в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" (ст. 41 НК РФ).

Со своей стороны список доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ. Там, например, предусмотрено освобождение от обложения НДФЛ всех видов установленных действующим законодательством РФ, законами субъектов Федерации, решениями представительных муниципальных органов власти компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в правовом поле РФ), связанных, например, с выполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Вместе с тем отзыв работника из отпуска осуществляется работодателем с согласия работника (ст. 125 Трудового кодекса). В этом случае ТК РФ не предусматривает обязанности возмещать работнику затраты на цена проезда к месту работы. Ст. 217 НК РФ также не содержит подобного рода основания освобождения от НДФЛ. Так, данное возмещение подлежит обложению НДФЛ в простом порядке (ст. 41, 210 НК РФ).